劳务派遣许可证是怎么办理的？

　　劳务派遣经营许可证需要向当地人力资源和社会保障局申请行政许可证，符合条件并经批准后签发劳务派遣经营许可证，有效期为三年。

　　劳务派遣也称为人才派遣，人才租赁劳务派遣，劳务租赁和员工租赁。经营劳务派遣业务，应当依法向具有许可权限的地方人力资源和社会保障行政部门申请劳务派遣许可证。没有取得劳务派遣证的，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

　　提交劳务派遣许可证的材料：

　　1.营业执照;

　　2.公司章程;

　　3.劳务派遣信息管理系统;

　　4.申请劳务派遣营业执照;

　　5.与用人单位签订劳务派遣协议;

　　6.现场使用证明;

　　7.消防验收合格证。

　　劳务派遣许可证办理流程：

　　1.应用

　　申请人应在市政行政服务中心B区人力资源和社会保障局营业窗口提出申请，并提交申请材料。

　　2.接受

　　接收方应当场核对申请材料，并决定是否接受。申请人符合申请条件，材料齐全，规范，合法的，应当受理申请，并发出受理通知书;申请人不符合申请条件或者材料不能补充或者不符合受理条件的，受理人员不得受理，并发出拒收通知书。申请人的材料不符合要求但可以当场纠正的，应当当场退回并接受;如果申请人的材料不完整，则可能会发出材料更正通知。

　　3.复习

　　验收合格后，审查人员应当对材料进行审查，组织现场调查，出具现场检查表，并作出初步审查结论。决策者应在审查所有材料后做出审查决定。符合审批条件的，应当通过审查并签发劳务派遣营业执照;不通过审批的，作出不予行政许可的决定。

　　4.接收结果

　　申请人应当进入人力资源和社会保障局的营业窗口，取得“劳务派遣经营许可证”或“不予行政许可决定”。