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人力资源许可证和劳务派遣证两者的区别

更新时间:2019-12-24 14:10:42     作者:财税小编-王晓月



摘要:人力资源许可证和劳务派遣证两者的区别,劳务派遣有三个主体:派遣机构,派遣员工,用工单位.派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系.

  一、定义:

  1、人力资源:这个概念有些大,跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源;

  2、劳务派遣:顾名思义,就是提供派遣服务;

人力资源许可证和劳务派遣证两者的区别

  二、经营范围:

  1、劳务派遣

  ① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。

  ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。

  ③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。

  ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

  2、人力资源

  人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务

  人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评

人力资源许可证和劳务派遣证两者的区别

  三、符合条件

  1、劳务派遣

  ① 有与开展人才中介业务相适应的场所、设施。

  ② 有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。

  ③ 有健全可行的工作章程和制度。

  ④有独立承担民事责任的能力。

  ⑤ 具备相关法律、法规规定的其他条件。

  2、人力资源

  ①注册资本不得少于200万元人民币(实缴)。

  ②有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。

  ③ 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

  ④法律、行政法规规定的其他条件。

  综上,最后想再强调一下大家在办理相关许可证证明前,一定要先明确自己企业的业务类型,各行业的行政许可不是和公司进行匹配而是和业务匹配的,企业需要根据自己的业务类型去办理相应的许可证,不要盲目也不要漏办。

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