设立劳务派遣公司需要什么资质?劳务派遣公司有风险吗

　　设立劳务派遣公司需要什么资质?劳务派遣公司有风险吗?现如今，无论是从事什么行业都是有国家相关规定的，如果想要创业开公司，那么就一定要办理营业执照，公司经营的业务也一定要办理相关的许可证。

　　最近收到业内人士有人咨询，说想注册劳务派遣公司，除了营业执照外，还需要什么其他国家法律规定的资质吗?

　　首先我们说一下，劳务派遣公司在社会中是真实存在的，劳务派遣公司是建立在劳动者与用人单位之间的桥梁，它帮助劳动者找工作，帮助用人单位找劳动力，解决双方的需求。劳动者在进入用人单位工作之前通常会先和用人单位签订劳动合同，实践中，有一种特殊的工作方式，那就是劳务派遣。

　　目前城市中的劳务派遣公司越来越多，那么，劳务派遣公司应该如何注册呢?劳务派遣资质又是如何办理呢?跟随小编一起来看看吧。

　　劳务派遣公司应该如何注册

　　办理劳务派遣公司需提交的证件和证明材料：

　　1、股东法人身份证及联系方式。

　　2、公司名字、经营范围。

　　3、注册资本及出资比例。

　　4、注册地之租赁协议及房产证复印件。

　　5、财务人员上岗证与身份证复印件以及照片两张。

　　上边我们说到，无论是从事什么行业，都有法律规定需要办理的资质，那么注册劳务派遣公司需要什么资质呢?——劳务派遣许可证，除了营业执照，经营劳务派遣许可证，最重要也是必须要办理的就是劳务派遣许可证了。

　　劳务派遣许可证是劳务派遣经营许可证，使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。

　　劳务派遣经营许可证就是常说的劳务派遣许可证，是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分国内劳务派遣和国际劳务派遣。我国为保护劳务工的自身利益，制定相关法律法规，严格要求劳务派遣公司向许可机构处申请劳务派遣行政许可证后才可开展相关业务。

　　劳务派遣许可证办理条件：

　　1.实收资本不得少于人民币200万元;

　　2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

　　4.法律、行政法规规定的其他条件。

　　劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

　　关于劳务派遣许可证的办理材料，因为这个行业还是比较严谨的，所以办理材料涉及的比较多，如果您有需要办理，可以联系我们大通天成在线客服，我们有专业的老师为您解答。

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