劳务派遣经营许可证办理流程

　　劳务派遣经营许可证办理流程：

　　1、申请;申请人到市行政服务中心人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。

　　2、受理;接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书。

　　3、审查;受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论。

　　4、领取结果。

　　办理劳务派遣经营许可证条件：

　　1、拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照;

　　2、有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;

　　3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度;

　　4、有办公场所的办公用房证明(契约、租用协议、产权证);

　　5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。

　　劳务派遣经营许可证办理流程：

　　1、申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料到县区级人社部门。经初审，材料齐全的，当场出具《受理通知书》。

　　材料不齐全或不符合法定形式的一次性告知需补正的材料;决定不予受理的，出具《不予受理通知书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享受依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

　　2、县区级人社部门到申请人经营场所进行实地核查。

　　3、申请材料符合法定条件，具备开展劳务派遣业务所需经营场所、办公设备等条件，县区级人社部门将申报材料提交市级人社部门进行复审。

　　4、市级人社部门复审后做出准予或不予许可决定，准予许可的向申请人颁发《劳务派遣经营许可证》，不予许可的说明不予许可的理由，出具不予许可决定书，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

　　劳务派遣经营许可证办理流程

　　1.建筑业企业领取工商营业执照;

　　2.申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科;

　　3.施工科对资质申请材料进行审核、公示;

　　4.公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。

　　5.施工科对资质申请材料进行审核、公示;

　　6.公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。

　　办理劳务派遣经营许可证的流程

　　1、申请人填写申请劳务派遣许可证申请书

　　2、符合批准条件，且材料齐全，当场受理

　　3、材料受理，对申请材料是否符合办理条件进行审查

　　4、审查后，对受理材料进行实质审核

　　5、符合办理条件，核发下证

　　办理劳务派遣经营许可证需要哪些材料?

　　1、《企业名称核准通知书》

　　2、劳务派遣经营许可申请书

　　3、经营场所的使用证明

　　4、办公设施设备、信息管理系统等清单

　　5、法定代表人的身份证明

　　申请劳务派遣经营许可证所需资料：

　　1、《劳务派遣经营许可申请书》;

　　2、企业法人营业执照;

　　3、企业名称预先核准通知书(计划设立公司需提供);

　　4、公司章程;

　　5、上一年度财务审计报告或验资报告;

　　6、经营场所的使用证明;

　　7、办公设施设备、信息管理系统等清单;

　　8、法定代表人的身份证件或股东大会对法定代表人的任命书及其身份证件;

　　9、法定代表人授权委托书及身份证件;

　　10、劳务派遣管理制度;

　　11、劳务派遣协议样本。

　　办理劳务派遣经营许可证流程：

　　1、受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理;不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料;

　　2、承办：工作人员对申报材料进行初步审核，并提交责任处室(科室)工作人员审核;

　　3、审核：责任处室(科室)工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况，对申报材料进行审核;

　　4、批准：责任部门对申报材料进行最终审批，转业务受理窗口办理发证手续。

　　劳务派遣经营许可证的办理流程：

　　劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。依据我国法律的相关规定，具体的办理流程如下：

　　许可机关在收到上述申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：

　　(一)申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正;

　　(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;

　　(三)申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

　　劳务派遣经营许可证的办理流程：

　　(一)申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料到县区级人社部门。经初审，材料齐全的，当场出具《受理通知书》;材料不齐全或不符合法定形式的一次性告知需补正的材料;决定不予受理的，出具《不予受理通知书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享受依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

　　(二)县区级人社部门到申请人经营场所进行实地核查。

　　(三)申请材料符合法定条件，具备开展劳务派遣业务所需经营场所、办公设备等条件，县区级人社部门将申报材料提交市级人社部门进行复审。

　　(四)市级人社部门复审后做出准予或不予许可决定，准予许可的向申请人颁发《劳务派遣经营许可证》，不予许可的说明不予许可的理由，出具不予许可决定书，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

　　办理劳务派遣经营许可证应当提交的材料：

　　(一)劳务派遣经营许可申请书;

　　(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

　　(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

　　(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

　　(五)法定代表人的身份证明;

　　(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

　　劳务派遣经营许可证的办理流程

　　劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。依据我国法律的相关规定，具体的办理流程如下：

　　许可机关在收到上述申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：

　　(一)申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正;

　　(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;

　　(三)申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

　　(四)申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。