濮阳市人力资源和社会保障局

　　一、机构概况

　　濮阳市人力资源和社会保障局是濮阳市政府的重要工作部门，负责综合管理全市人力资源和社会保障工作。该局通过整合原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责，以及市民政局承担的农村社会养老保险职责，形成了目前的工作格局。

　　二、主要职责

　　1. 促进就业工作：

　　贯彻落实全省统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系。

　　落实就业援助制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

　　牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

　　2. 社会保障体系建设：

　　统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系，贯彻执行全省城乡社会保险及其补充保险政策和标准。

　　落实社会保险关系转续办法和机关企事业单位基本养老保险政策。

　　会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制社会保险基金预决算草案。

　　3. 人力资源市场管理：

　　拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，建立统一规范的人力资源市场。

　　促进人力资源合理流动、有效配置。

　　4. 工资福利与人事管理：

　　贯彻执行机关、事业单位工资福利制度、收入分配政策，建立全市机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

　　会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，组织全市机关事业单位工人技术等级考试考核。

　　负责全市职称制度改革工作，建立健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

　　5. 劳动关系与权益保障：

　　贯彻落实国家、省劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制。

　　组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

　　6. 其他职责：

　　负责全市引进国外智力工作，组织实施引进国外人才和出国(境)培训项目。

　　承办市政府交办的其他事项。

　　三、内设机构

　　濮阳市人力资源和社会保障局设有多个内设机构，包括办公室、法规调研股、规划财务与基金监督股、就业促进科、人才评价开发科(职称改革办公室)、劳动保障监察科、工伤保险科、企业养老保险处、工资福利科、事业单位人事管理科、人力资源流动管理科等，以确保各项工作的顺利开展。

　　四、工作成效

　　近年来，濮阳市人力资源和社会保障局在促进就业创业、社会保障、人才服务、公务员管理、人事和分配制度改革、和谐劳动关系建设等方面取得了显著成效。例如，全市城镇新增就业人员数量稳步增长，社会保险覆盖面进一步扩大，人才引进成效显著，各类人才队伍不断壮大，和谐劳动关系建设不断加强等。