在天津地区，劳务派遣许可证是从事劳务派遣业务的企业必须持有的法定证件。然而，由于各种原因，企业的劳务派遣许可证可能会出现过期的情况。那么，当天津劳务派遣许可证过期时，企业应该如何处理呢?本文将为您提供详细的解答和建议。

　　一、了解过期后果

　　首先，企业应当明确劳务派遣许可证过期的后果。根据相关规定，未持有有效劳务派遣许可证的企业不得从事劳务派遣业务。如果企业的劳务派遣许可证过期，仍然从事劳务派遣业务，将面临以下风险：

　　1. 行政处罚：相关部门有权对企业进行罚款、责令停产停业等行政处罚。

　　2. 法律风险：企业可能因违反相关法律法规而面临法律纠纷和赔偿责任。

　　3. 信誉损失：过期许可证可能对企业形象造成负面影响，降低合作伙伴和客户的信任度。

　　二、及时办理续期手续

　　为了避免上述风险，企业应在劳务派遣许可证到期前及时办理续期手续。具体步骤如下：

　　1. 准备材料：企业需要准备营业执照、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度、经营场所证明等相关材料。同时，还需提供原劳务派遣许可证的正本和副本。

　　2. 提交申请：将准备好的材料提交至天津市政务服务中心或相关行政审批部门，并填写《劳务派遣经营许可延续申请书》。

　　3. 审核与核查：审批部门将对提交的材料进行审核，并可能进行现场核查。企业需要配合审批部门的工作，确保材料真实、准确、完整。

　　4. 领取新证：如审核和核查均通过，企业将领取新的劳务派遣许可证。新证的有效期一般为三年，企业应在到期前再次办理续期手续。

　　三、应对策略

　　如果企业的劳务派遣许可证已经过期，但尚未办理续期手续，建议采取以下应对策略：

　　1. 立即停止劳务派遣业务：在办理续期手续前，企业应暂停劳务派遣业务，以避免因无证经营而面临风险。

　　2. 尽快办理续期手续：企业应尽快准备相关材料并提交至审批部门，以尽快办理续期手续并恢复合法经营资格。

　　3. 与合作伙伴沟通：企业应与合作伙伴和客户保持沟通，解释当前情况并争取理解和支持。同时，企业应尽快解决许可证问题以恢复合作伙伴和客户的信心。

　　注意事项

　　1. 提前办理：企业应在劳务派遣许可证到期前提前办理续期手续，以免因过期而面临风险。

　　2. 遵守规定：在办理续期手续时，企业应确保提供的材料真实、准确、完整，并严格遵守相关法规和政策要求。

　　3. 保持联系：企业应与审批部门保持良好的沟通和联系，及时了解审批进度和相关要求。>>>点击咨询代办天津劳务派遣许可证续期需要多少钱