劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。

　　一、办理劳务派遣经营许可证需要具备以下条件

　　1、拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照;

　　2、有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;

　　3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度;

　　4、有办公场所的办公用房证明(契约、租用协议、产权证)

　　5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。

　　二、申请劳务派遣经营许可证需要提交哪些资料

　　1、劳务派遣经营许可申请书;

　　2、营业执照;

　　3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告;

　　4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

　　5、法定代表人的身份证明;

　　6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

　　7、其他许可部门要求提供的资料。

　　结语：以上就是办理劳务派遣经营许可证的办理条件及所需资料，然而由于劳务派遣人力成本的低廉，企业过度使用的情况比较常见，为了规范有关现象，现在劳务派遣经营许可证申请难度不断抬高。而且相关部门对劳务派遣公司都严格管控了，会去检查劳务派遣公司有没有申请劳务派遣经营许可证没有的话，可能会责令劳务派遣公司停止经营劳务派遣业务，甚至罚款。

　　大通天成办理劳务派遣经营许可证的优势

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