2020年人力资源服务许可证新规定。2020年，企业的一大核心就是人才，对于企业而言，要想在市场竞争中获得较大提升，就要找到合适的人才，因此，人力资源服务工作十分关键。众所周知，凡是从事人力资源服务相关业务的单位，必须具备由人力资源和社会保障行政部门签发的人力资源服务许可证，这是人力资源服务机构设立的必要前提条件，一般由市(区)县级机关受理，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。

　　人力资源服务许可证的适用范围大概有人才中介(猎头)和职业中介两方面。人才中介包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;人才信息网络服务;人才推荐;人才招聘;人才培训;人才测评;法规;规章规定的其他有关业务等;职业中介包括为劳动者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐劳动者;开展职业指导;人力资源管理咨询服务;收集和发布职业供求信息;根据国家有关规定从事互联网职业信息服务;组织职业招聘洽谈会;经劳动保障行政部门核准的其他服务项目等。

　　根据相关法律条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动;有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。可见申请办理人力资源服务许可证非常重要。那么，对于2020年人力资源服务许可证来说，申请办理的条件、流程以及所需材料都有哪些?我们一起去了解一下!

　　人力资源服务许可证办理条件一般有以下几个方面：

　　1、申请人为合法登记的企业;

　　2、有明确的章程和管理制度;

　　3、有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所;

　　4、具备开展业务必备的办公设施和资金;

　　5、有不少于5名具备相应执业资质的符合规定的专职工作人员等。

　　只有满足以上这些条件，才可以去申请办理人力资源服务许可证。

　　对于人力资源服务许可证的申请流程而言，具体如下：

　　一是受理。对申请机构提交的材料及时审理;

　　二是审查。对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正;

　　三是实地考察。工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察;

　　四是发证。凡是符合条件的，予以批准并颁发人力资源服务许可证;不予批准的，应当说明理由。

　　可见对于人力资源服务机构来说，想要申请办理人力资源服务许可证，需要遵循正规流程。

　　对于办理人力资源服务许可证所需要的材料，主要有企业营业执照和法定代表人的身份证;提供固定经营场所的租赁协议以及地理位置平面图;相关专职人员的职位证明等材料。