运城市人力资源和社会保障局简要介绍

运城市人力资源和社会保障局

　　运城市人力资源和社会保障局是运城市政府的重要职能部门，主要负责贯彻落实国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，组织实施和监督检查。

　　一、主要职责

　　运城市人力资源和社会保障局的主要职责包括但不限于以下几个方面：

　　1. 政策制定与规划：拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。

　　2. 人力资源市场管理：拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动，有效配置。

　　3. 就业促进：负责就业促进工作，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，贯彻落实就业援助制度、高校毕业生就业政策等。

　　4. 社会保障体系建设：统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系，组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，执行全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。

　　5. 基金管理与监督：拟订全市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全市相关社会保险基金预决算草案。

　　6. 劳动关系与监察：统筹拟订全市劳动人事争议调解仲裁制度，贯彻落实劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，负责劳动保障监察综合执法工作，依法查处重大案件。

　　7. 人才与职称管理：牵头推进深化职称制度改革，组织实施专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责全市高层次专业技术人才选拔和培养工作。

　　8. 事业单位人事管理：会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，企事业单位人员管理工作，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作。

　　二、内设机构

　　运城市人力资源和社会保障局内设多个科室，如办公室、人事科、信访接待科、规划统计科、就业促进科、人力资源市场科等，分别负责不同的业务工作。

　　运城市人力资源和社会保障局作为政府职能部门，在推动全市人力资源和社会保障事业发展中发挥着重要作用。通过制定政策、规划和管理，该局致力于促进人力资源的合理流动和有效配置，完善社会保障体系，维护劳动者合法权益，推动经济社会持续健康发展。