创业时公司出现股权纠纷该怎么办？

　　一、股权分散：

　　股权分散不利于公司发展，但这即成事实该如何处理，为保障公司发展有主心骨。

　　解决方案：投票权委托和董事提名权限制，并约定违约条款，可设定高额的违约金。

　　二、合伙人意外身故：

　　股权是可以继承的，继承人一旦加入创业公司，会影响到创业公司发展。

　　解决方案：要求合伙人与继承人签订协议或者订立遗嘱，要求继承人的投票权和董事提名权委托给其他创始人或者大家商定的合伙人。或者其他合伙人采用回购方式回购继承者的股份。

　　三、合伙人离异：

　　在这个繁杂的社会利益面前，难免会出现夫妻关系问题，离异后夫妻的任何一方都可成为股东，离异夫妻加入创业公司，也会影响公司发展。

　　解决方案：要求合伙人与夫妻另一方签订合同，要求新加入的夫妻一方的投票权和董事提名权委托给其他创始人或者大家商定的合伙人或者要求配偶签署同意函，放弃她对公司股权所享有的任何权利。或者约定出现此情况的时候合伙人回购股份。

　　四、合伙人退出：

　　创业是九死一生的事情，而且是一个长期努力奋斗的过程，出现合伙人退出的情况屡见不鲜，合伙人创业中途退出是会影响创业公司的发展。

　　解决方案：约定合伙人退出时候的股权回购条款，具体的回购比例和金额可以参照公司近期的资产负债情况和退出时候的公司估值情况综合约定。为保障公司未来发展所需要的资金，回购金额可以设定分期支付。约定违约行为的处理条款，可设定高额的违约金。

　　五、引进投资人情况的处理：

　　创业公司要发展，离不开资金、人才、资源的需求，而引进投资人是解决资金需求最有效的方法，引进合伙人是让公司能够往好的方向发展。

　　解决方案：约定合伙人和投资人引进时候的股权稀释条款，可以同比例稀释，也可以由大股东先稀释到一定比例后再同时稀释，并约定违约行为的处理条款，可设定高额的违约金。

　　六、合伙人丧失工作能力：

　　丧失工作能力只的是，因为身体健康的问题，导致合伙人不能履行或者不能完全履行工作职责，导致合伙的目的不能达到。

　　解决方案：为保证公司能够正常发展，其他合伙人可以议价收购丧失工作能力的合伙人股份，丧失工作能力的合伙人在其他合伙人放弃收购的情况下，可以将股份转让给愿意收购的人。协商不成的，可以按散伙处理。