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代缴社保到底好不好,社保代理有那些优势?

发布时间:2019-07-17 11:09:52

      对于老百姓,社保缴纳是一个复杂的话题;涉及到政策、调基、比例、手续、档案、支取、转移等专业领域。

   对于公司HR,社保缴纳仍然是一项复杂的工作;涉及到新人新增、离职减员、年度调基、跑社保局、准备材料、离职单补、在职单补等工作内容,需要花费大量时间去办理。所以这时就需要社保代缴,那么社保代理到底好不好?

  

社保代缴

      一、什么是社保代理

  社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门所批准的劳动(人才)服务机构,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

  社保代理属于人力资源外包服务,社保代理服务指的是我们为客户公司管理社保账户,跟代理记账服务中为客户做账报税的性质一样。

  二、社保代理服务对象

  1、各类企业、个体工商户、自主创业及与之建立劳动关系的劳动者;

  2、机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动关系的劳动者;

  3、流动就业人员;兼职、零工等、自谋职业的劳动者;

  4、失业人员、及其他待业人员;

  5、其他符合政策规定,寻求劳务外包合作的单位和个人;

  6、年龄18-48周岁;具有正常的社会劳作能力和一定的经济基础。

  (一)社保代理的服务内容:个人

  1、社保五险代理;

  2、公积金代理;

  3、社保手续办理;

  4、社保补缴手续办理

  (二)社保代理的服务内容:企业

  1、在职部分员工转派遣;

  2、生产企业劳务外包服务;

  3、代办社保开户;

  4、社保年审办理;

  5、社保政策咨询等。

  三、社保代理的优势

  (一)社保代理对企业的好处

  简单地讲,对企业的帮助就是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展

  1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

  2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

  3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

  4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

  5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

  6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。

  (二)社保代理对个人的好处

  对于所在企业不能提供社保缴纳的员工来讲,选择一家专业的人事代理公司缴纳社保,能保障个人在老年、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障,可以自主选择不同的项目和基数进行缴纳,并能得到专业人事公司为你设计出的最佳缴纳方案,有效保护自身的合法权益。

  (三)对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

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