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涉外劳务派遣资质是什么,怎么办理?

发布时间:2020-07-31 16:21:09     作者:资质代办小编

  涉外劳务派遣资质是什么,怎么办理?劳务派遣是常见的用工方式之一,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。涉外劳务派遣公司必须有相关的资质,保证劳动者的基本权利。

  开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后,向市劳动和社会保障局提出申请,市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核,对符合条件的,核发《云南劳务派遣资质证书》。主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门按有关规定进行法人登记。

涉外劳务派遣资质是什么,怎么办理?

  办理涉外劳务派遣资质具体要求:

  (一)注册资本不得少于人民币二百万元;

  (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

  (四)法律、行政法规规定的其他条件。

  经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

  办理涉外劳务派遣资质所需准备资料:

  1、可研报告和实施方案;

  2、劳务派遣组织章程;

  3、法人职务任命书、身份证复印件;

  4、劳务派遣组织申请开办报告;

  5、名称预先核准通知书;

  6、租房协议;

  7、产权证明(房产证复印件);

  涉外与境内劳动派遣区别

  1、法律性质不同

  涉外劳务,只是一种外贸中介,经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣,派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。

  2、法律适用不同

  涉外劳务,适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规,还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用;而境内劳动派遣,只适用我国的劳动法律法规。

  3、主体资格要求不同

  对外劳务合作实行行政许可,从事对外劳务合作的企业(经营公司)应当取得对外劳务合作经营资格,从事涉外劳务的企业,要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格;境外雇主必须是外籍,也就是一方主体必须涉外。

  《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

  以上是关于“涉外劳务派遣资质是什么,怎么办理?”的相关介绍,希望大家通过小编的介绍能对涉外劳务派遣资质是什么,怎么办理有一个更为深入的认识。如果有其他关于涉外劳务派遣的疑问,欢迎咨询大通天成在线客服。

热门资质标签:   劳务派遣涉外劳务派遣
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